一、青年教师的认定
本校35周岁以下（含35周岁）的青年教师，凡符合下列情况之一者，必须在任职期间接受由所在院系指定的导师指导和所在院系的考核。
（一）调入本校不满三年、中级职称以下（含中级）的教师；
（二）从事教学工作不满三年、讲师职称以下（含讲师）的教师；
（三）各教学单位根据实际情况，认为需要提高教学水平和教学效果的教师。
二、导师的条件
（一）具有副教授以上技术职务的教师，具有丰富的教学经验和良好的教学效果；
（二）具有较高的师德修养，教书育人成绩突出，能执行本条例所规定的导师职责。
三、导师的职责
（一）进行师德教育，传授科学的教育教学思想；
（二）指导青年教师掌握一门课程的教学内容和相关的前沿知识，以及教学要点、难点；明确该门课程在培养计划和课程体系中的地位和作用；
（三）指导青年教师掌握正确的教学方法，熟悉并基本把握各教学环节，能结合课程的内容、特点，运用各种教学手段和现代教育技术，鼓励并指导青年教师大胆进行教学改革实践，提高教学质量；
（四）对青年教师进行考核，提出书面考核报告，交院（部）审核。
四、导师的遴选
（一）导师的任期
1．任期三年，视工作情况中止或延聘；
2．每名导师原则上带二名青年教师，至多不超过三名。
（二）考核
1．各院（部）负责考核导师履行职责的情况以及青年教师专业发展的过程和结果；
2．学校教学工作委员会、督学代表学校考核各院（部）执行导师制的情况；
3．考核不合格的导师，视为未能较好履行岗位职责，在年度考核中应予以体现；
4．符合第一条所述情况的青年教师未接受导师指导或考核不合格，不能担任主讲教师，不能晋升上一级技术职务；
5．考核意见填写在《沈阳师范大学青年教师培养考核登记表》中，登记表一式三份，院系、教务处和教师本人各持一份，考核结束后存档。
第七条 青年教师导师制由教务处组织实施。
第八条 本条例由教务处负责解释。